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Software für Personalvermittlung

Kandidatenprofile in Excel, Rapporte per Hand, Verträge als Word-Dateien? Ich baue Ihnen ein System, das Ihre Vermittlungsprozesse von A bis Z digitalisiert.

Projekt besprechen

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Kandidaten in Excel

Profile, Verfügbarkeiten und Qualifikationen werden in Tabellen verwaltet – unübersichtlich und fehleranfällig.

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Zeiterfassung per Rapport

Papierrapporte werden eingesammelt, abgetippt und kontrolliert. Ein riesiger Zeitfresser.

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Verträge manuell erstellt

Jeder Einsatzvertrag wird einzeln in Word zusammengestellt. Bei hunderten Einsätzen pro Monat ein Albtraum.

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Kein Matching-System

Anfragen von Kunden und verfügbare Kandidaten werden manuell abgeglichen – langsam und ineffizient.

Kandidatendatenbank

Zentrale Verwaltung aller Kandidatenprofile mit Qualifikationen, Verfügbarkeiten und Einsatzhistorie.

Digitale Zeiterfassung

Mitarbeitende erfassen ihre Stunden digital. Kunden bestätigen per Klick. Automatischer Export für die Lohnabrechnung.

Automatische Verträge

Einsatzverträge werden automatisch aus Vorlagen generiert – mit allen relevanten Daten vorausgefüllt.

Intelligentes Matching

Filtern Sie Kandidaten nach Qualifikation, Verfügbarkeit und Einsatzort – in Sekunden statt Stunden.

Kundenportal

Ihre Kunden sehen aktive Einsätze, bestätigen Rapporte und fordern neues Personal an – direkt im Portal.

Reporting & Statistik

Umsatz pro Kunde, Einsatzstunden pro Mitarbeiter, offene Positionen – alles auf einem Dashboard.

Applikations-Preview

Dashboard der Vermittlungsplattform mit Kandidaten-Matching

Der Mehrwert

Warum massgeschneidert?

Standard-Recruiting-Tools zwingen Sie in einen vorgegebenen Matching-Prozess. Eine eigene Lösung erlaubt automatisiertes Verfassen von Verträgen nach Ihren spezifischen GAV-Regeln, eine nahtlose Zeiterfassung für Temporärmitarbeiter und Kunden-Logins, die sich abheben.

Praxisbeispiel

Fallstudie

Ein Temporärbüro in Bern kämpfte mit hunderten monatlichen Einsatzverträgen und manuell abgetippten Papierrapporten. Die neue Plattform generiert Verträge aus Vorlagen via Knopfdruck und lässt Mitarbeiter ihre Stunden per Smartphone erfassen. Die Administration für 300 Temporärkräfte wird nun von einer statt zuvor drei Personen bewältigt.

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